Descripción del proyecto

La claridad de rol mejora la productividad personal y, de rebote, la de la empresa, y produce una satisfacción en el trabajador. Se identifican cuatro competencias que se presumen como imprescindibles para el trabajador del conocimiento (KW): gestión de la incertidumbre, delegación bidireccional, liderazgo intermitente y trabajo en equipo.

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